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Objectifs de la formation

  • Identifier ce qu'est la discrimination professionnelle afin d'être vigilant et de mettre en oeuvre les actions de prévention

Participants / Pré-requis

  • Tout manager

  • Pas de prérequis spécifique

Moyens pédagogiques

  • Formateur expert dans le domaine
  • Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
  • Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Programme

1. Discrimination professionnelle

  • Quelle est votre approche personnelle du sujet?
  • Connaissance de la loi française et de ses sanctions
  • Discrimination à l'embauche : quelques chiffres
  • Découverte de tous types et formes de discrimination
  • Typologie des discriminateurs : que faire?
  • Recours possibles
  • Dans l'entreprise : quelques bonnes pratiques
  • Gestion d'un problème de discrimination au sein d'une équipe

2. Réagir

  • Quels comportements adopter ?
  • Si on subit soi-même de la discrimination
  • Si on est témoin de discrimination
  • Attitudes, actions envers la personne victime
  • Techniques à mettre en oeuvre aussitôt
  • Si on laisse la situation s'installer dans le temps

3. Prévention dans l'entreprise

  • Objectifs
  • Mise en place

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