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Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées

Formation, RH

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Objectifs de la formation

  • Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes handicapées
  • Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise

Participants / Pré-requis

  • Personnel RH

  • Pas de prérequis spécifique

Moyens pédagogiques

  • Formateur expert dans le domaine
  • Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
  • Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Programme

1. Introduction

  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d'insertion professionnelle
  • Perspectives d'avenir à moyen terme

2. Situer le handicap dans son environnement normatif

  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005

3. Obligations légales

  • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d'emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours

4. Dynamiser l'emploi des personnes handicapées

  • Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise
  • Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.

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