Formation Prévention et sécurité

Référent Harcèlement

6-SP-HARC_AFIB

1 jour, soit 7 heures

Parcours concourant au développement des compétences.
Action de formation réalisée en application des articles L 6313-1 et L 6313-2 du Code du travail.

Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

Objectif(s) de la formation

  • Prendre conscience des responsabilités, des missions du référent harcèlement
  • Posséder les outils pour agir

Prochaines Sessions & délais d'accès

Nos formations à Afib

> du 7 Juin au 7 Juin

Délai d'accès maximum : 2 mois,
sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Les Pré-requis

  • Des personnes siégeant dans l’instance 
  • Avoir suivi une formation santé sécurité

Les Modalités

Modalités de formation et d'évaluation :

  • Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, mises en situation, TP, évaluations orales,
  • Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site,
  • Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d’évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.

Les Moyens Pédagogiques

Les Moyens pédagogiques et méthodes mobilisées :

  • Formateur expert dans le domaine,
  • Mise à disposition d'un ordinateur, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard,
  • Formation à distance à l'aide du logiciel Teams pour assurer les interactions avec le formateur et les autres stagiaires, l'accès aux supports et aux évaluations,
  • La formation est basée sur une alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

Programme détaillé

S'approprier le code du travail simplement

1. Qu'est-ce-que le harcèlement ?

  • Que disent le Code du Travail et le code pénal

2. Quelles sont les missions de référent et de l'employeur ?

3. Quels sont ses outils ?

  • Connaitre le cadre législatif 
  • Connaitre les prérogatives et les missions du référent harcèlement
  • Connaître les  moyens  du référent 
  • Connaitre  les  bases  de  la  prévention  des risques professionnels
  • Savoir argumenter pour  traiter la santé au travail
  • Être en capacité d’établir un plan de travail pour agir et construire avec l’employeur

 

Nos conseillers en formation sont disponibles pour vous recommander les parcours à suivre selon votre niveau et vous proposer des formations sur-mesure.

Une formation pour un applicatif métier, un déploiement national de formation, nous vous orientons dans votre plan de développement des compétences.

VOIR LES FORMATIONS

planifiées en 2022/2023 dans un de nos centres