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Formation

Ressources humaines

Les fondamentaux du recrutement occasionnel (5-RH-REOC)

  • Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Voir cette formation

Recrutement - Formation à la non discrimination (5-RH-RDISC)
Contrat d'Alternance - Détecter les potentiels et sécuriser l'embauche (5-RH-ALTER)
Préparer un entretien annuel d’évaluation (5-RH-PEAE)
Préparer un entretien professionnel (5-RH-PREP)
Formation de tuteur (5-RH-FTUT)
CPF - Mode d'emploi (5-RH-CPF)
Droit à la déconnexion (5-RH-DECO)
Délégation Unique du Personnel (DUP) (5-RH-DUP)
Le fonctionnement du nouveau comité social et économique (CSE) (5-RH-CSE)
L'essentiel du droit social (5-RH-FODS)
Les délégués du personnel et le comité d'entreprise (5-RH-DPCE)
Se préparer à la retraite et assurer la transmission de ses connaissances (5-RH-PRAS)
Droit de la formation : maîtriser la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel (5-RH-LLAP)
Formation initiale "Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (CSSCT)" (Entreprise < à 300 salariés) (5-RH-CSSCT1)

Comptabilité - Gestion

Comptabilité pour les non comptables (5-CGF-NOCO)

  • Comprendre la logique des grands principes comptables
  • Découvrir les schémas de comptabilisation
  • Comprendre les comptes annuels : bilan, compte de résultat et annexe

Voir cette formation

Logiciel de Gestion Commerciale (CIEL, EBP, SAGE, QUADRA) (5-CGF-LOGG)
Fiscalité des entreprises - Les fondamentaux (5-CGF-FEFO)
Etablir la liasse fiscale (fiscalité d'entreprise) (5-CGF-FECO)
Consolidation des comptes - Normes IAS/IFRS (5-CGF-CONS)