Formation RH - Compta - Gestion

Les fondamentaux du recrutement occasionnel

5-RH-REOC

1 jour, soit 7 heures

Parcours concourant au développement des compétences.
Action de formation réalisée en application des articles L 6313-1 et L 6313-2 du Code du travail.

Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

Objectif(s) de la formation

  • Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Prochaines Sessions & délais d'accès

Aucune session programmées actuellement pour cette formation.
Veuillez nous consulter pour plus de renseignements.

Délai d'accès maximum : 2 mois,
sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Les Pré-requis

  • Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

  • Pas de prérequis spécifique

Les Modalités

Modalités de formation et d'évaluation :

  • Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, mises en situation, TP, évaluations orales…
  • Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
  • Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d’évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.

Les Moyens Pédagogiques

Les Moyens pédagogiques et méthodes mobilisées :

  • Formateur expert dans le domaine,
  • Mise à disposition d’un ordinateur, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard,
  • Formation à distance à l’aide du logiciel Teams pour assurer les interactions avec le formateur et les autres stagiaires, l’accès aux supports et aux évaluations,
  • La formation est basée sur une alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.

Programme détaillé

1. Se connaître en tant que recruteur

  • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
  • Identifier ses préjugés

2. S'approprier le cadre

  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

3. Définir ses objectifs

  • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
  • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

4. Savoir rechercher

  • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
  • Organiser la sélection sur CV
  • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

5. Apprendre à animer un entretien

  • Accueillir, structurer, animer
  • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
  • Construire des tests/mises en situation

6. Savoir prendre une décision

  • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat.
  • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
  • Savoir faire un retour au candidat

7. Favoriser l'intégration

  • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

Les + de la formation

L'examen de certification TOSA (proposé en option) est en français. Il sera passé soit à la fin de la formation, soit ultérieurement dans nos centres de formation. Cet examen de 60 minutes délivrera un diplôme attestant d'un niveau de compétence. Ce cours peut être également animé sur Mac (merci de le préciser à votre conseiller formation).

Nos conseillers en formation sont disponibles pour vous recommander les parcours à suivre selon votre niveau et vous proposer des formations sur-mesure.

Une formation pour un applicatif métier, un déploiement national de formation, nous vous orientons dans votre plan de développement des compétences.

VOIR LES FORMATIONS

planifiées en 2021/2022 dans un de nos centres

Règlement Intérieur