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Les fondamentaux du recrutement occasionnel

Formation, RH

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Objectifs de la formation

  • Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Participants / Pré-requis

  • Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

  • Pas de prérequis spécifique

Moyens pédagogiques

  • Formateur expert dans le domaine
  • Support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
  • Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

Programme

1. Se connaître en tant que recruteur

  • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
  • Identifier ses préjugés

2. S'approprier le cadre

  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

3. Définir ses objectifs

  • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
  • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

4. Savoir rechercher

  • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
  • Organiser la sélection sur CV
  • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

5. Apprendre à animer un entretien

  • Accueillir, structurer, animer
  • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
  • Construire des tests/mises en situation

6. Savoir prendre une décision

  • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat.
  • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
  • Savoir faire un retour au candidat

7. Favoriser l'intégration

  • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

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