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Formation
Parcours métiers

Devenir Responsable RH

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement (5-RH-DETC)

  • Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
  • Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Voir cette formation

Le cadre légal de la formation (5-RH-LEGA)
Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées (5-RH-PEHA)
Mettre en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) (5-RH-GPEC)

Devenir Formateur

Formation de formateur (5-RH-FORM)

  • S’approprier les techniques pédagogiques d’animation
  • Construire et utiliser des outils de formation : préparer son action
  • Elaborer un scénario pédagogique
  • Identifier les différents types d’évaluation et utiliser les outils adéquats

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Devenir Assistant(e) Comptable

Comptabilité Niveau 1 - Les fondamentaux (5-CGF-C01)

  • Découvrir le bilan, le compte de résultat et les mécanismes comptables
  • Comprendre l’organisation comptable, utiliser le plan comptable général, comptabiliser des opérations courantes
  • Effectuer les contrôles comptables de base

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Comptabilité Niveau 2 - Les opérations courantes (5-CGF-C02)
Comptabilité Niveau 3 - Les opérations de fin d'exercice (5-CGF-C03)
Lire et analyser un bilan et un compte de résultat (5-CGF-DOCO)
L'essentiel de la Paie (5-CGF-PLFO)
Logiciel de gestion Compta (CIEL, EBP, SAGE, QUADRA) (5-CGF-LOGC)
Logiciel de gestion Paie (CIEL, EBP, SAGE, QUADRA) (5-CGF-LOGP)
Gestion de la Trésorerie (5-CGF-GETE)
Contrôle de gestion (5-CGF-CDGE)
La TVA - Comptabilisation et déclaration (5-CGF-TVA)