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Formation
RH

 22 formations trouvées

Ressources humaines

Les fondamentaux du recrutement occasionnel (5-RH-REOC)

  • Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

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Recrutement - Formation à la non discrimination (5-RH-RDISC)
Contrat d'Alternance - Détecter les potentiels et sécuriser l'embauche (5-RH-ALTER)
Préparer un entretien annuel d’évaluation (5-RH-PEAE)
Préparer un entretien professionnel (5-RH-PREP)
Formation de tuteur (5-RH-FTUT)
CPF - Mode d'emploi (5-RH-CPF)
Droit à la déconnexion (5-RH-DECO)
Délégation Unique du Personnel (DUP) (5-RH-DUP)
Le fonctionnement du nouveau comité social et économique (CSE) (5-RH-CSE)
L'essentiel du droit social (5-RH-FODS)
Les délégués du personnel et le comité d'entreprise (5-RH-DPCE)
Se préparer à la retraite et assurer la transmission de ses connaissances (5-RH-PRAS)
CSE : Entreprises de moins de 300 salariés (5-RH-CSE-300-AFIB)
CSE : Entreprises de moins de 300 salariés (5-RH-CSE-300-AFIB_OV)
Formation de tuteur (5-RH-FTUT_AFIB)

Devenir Responsable RH

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement (5-RH-DETC)

  • Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
  • Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

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Le cadre légal de la formation (5-RH-LEGA)
Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées (5-RH-PEHA)
Mettre en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) (5-RH-GPEC)

Devenir Formateur

Formation de formateur (5-RH-FORM)

  • S’approprier les techniques pédagogiques d’animation
  • Construire et utiliser des outils de formation : préparer son action
  • Elaborer un scénario pédagogique
  • Identifier les différents types d’évaluation et utiliser les outils adéquats

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Formation de formateur (5-RH-FORM_AFIB)